Día Internacional

Con motivo de celebrarse el 22 de julio el Día Internacional del Trabajo Doméstico, la Fundación Desarrollo y Equidad Filial Jujuy, sigue abogando, como lo hace desde el año 2009, por la “Campaña por la Dignidad de Todas las Trabajadoras” que impulsa la sanción de un nuevo régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares.
Este día tiene su origen en los resolutivos del Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe de 1992, a partir de un debate del movimiento feminista acerca del trabajo no remunerado que realizan las mujeres en los hogares.
En el encuentro se reconoció que el trabajo doméstico “es un recurso esencial para el bienestar de las sociedades desarrolladas, como lo es también el trabajo aplicado a la producción para el mercado”.
En 1995, en la Conferencia Mundial sobre las Mujeres organizada por las Naciones Unidas de Pekín, se propuso la creación de una Cuenta Satélite de Hogares, para añadir a los sistemas convencionales de contabilidad nacional. La mayoría de los países asistentes a la conferencia firmó su adhesión a la propuesta.
Asimismo, se reconoció que el trabajo doméstico es un trabajo muy diverso, que exige diferentes habilidades y especializaciones, está dirigido a la producción de bienes y servicios. Su objetivo, por lo tanto, es el mantenimiento de la vida humana, con sus diferentes exigencias de cuidado, educación y bienestar.
En el llamado Consenso de Quito (Ecuador), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), que llevó a cabo la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe en agosto del 2007, priorizó el reconocimiento del trabajo en el hogar y su importante aportación a la economía de cada país y por lo tanto su aportación al Producto Interno Bruto (PIB). También demandó que ese reconocimiento se convierta en medida legislativa y se transfiera un valor en ayuda social a las mujeres quienes lo realizan (amas de casa). Los países tenían el compromiso de adoptar medidas en todos los niveles y esferas de la economía y la vida social del país, sobre todo en las reformas institucionales para garantizar el reconocimiento del trabajo no remunerado de las mujeres.
Por su parte a través del Convenio internacional sobre el trabajo decente para trabajadoras del hogar, firmado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en marzo de 2008, se acordó inscribir en el orden del día de la 90º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo 2010, un punto sobre el trabajo decente para trabajadoras domésticas con miras a la articulación de normas respecto a este trabajo.
En junio de 2011, en la 100º reunión de Ginebra de la OIT, a través de las Actas provisionales 15 A y 15 B, se adoptaron tanto el Convenio sobre el Trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos como la recomendación sobre el mismo tema que obliga a los Estados miembro.

EN ARGENTINA
El proyecto de ley enviado por el Poder Ejecutivo Nacional al Congreso en marzo de 2009 fue aprobado por la Cámara de Diputados de la Nación por unanimidad en marzo de 2011, es decir que tiene media sanción, sin embargo en el Senado se propusieron cambios y otros proyectos y desde iembre de 2011 se encuentra prácticamente paralizado su trámite, es decir, hace más de un año.
En nuestro país, la casi totalidad de las trabajadoras en el servicio doméstico son mujeres (más de 1.200.000 trabajadoras) y su trabajo está regido por el Estatuto del Empleo Doméstico creado por Decreto/ley 326/56 y Decreto 7979/59 que discrimina a las trabajadoras por apartarse de la Ley de Contrato de Trabajo vigente para otras actividades laborales y viola los derechos laborales de la Constitución Nacional y normas supranacionales como la CEDAW (Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer) y su Protocolo Facultativo.
El 85 % de las Trabajadoras en Servicio Doméstico no cobran aguinaldo, no tienen vacaciones ni días pagos por enfermedad, ni licencias por maternidad, examen y las indemnizaciones por despidos son la mitad que para otros trabajadores.

EN JUJUY: LA TERCERA
RAMA EMPLEADORA DE
MANO DE OBRA FEMENINA
En el Departamento Dr. Manuel Belgrano, el 21 % de las mujeres están ocupadas en el servicio doméstico y según el censo 2001, el 94 %, carecía de aporte jubilatorio y un tercio eran jefas de hogar.
Según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) de 2010, en el aglomerado San Salvador - Palpalá el 16 % de las mujeres se encontraban trabajando en el Servicio Doméstico. Esto ubica a la actividad como la tercera rama en importancia como empleadora de mano de obra femenina, luego del comercio y la enseñanza.
Dentro de esta población, el 38 % son menores de 35 años el 35 % tienen entre 35 y 49 años y e 27 % restante 50 años y más.
El 14 % de las mujeres de este aglomerado tenían un nivel máximo de educación alcanzado de instrucción primaria incompleta, el 28 % de instrucción primaria completa y el 50 % estudios secundarios, alcanzando el 8 % el nivel terciario / universitario. Quiere decir que la inserción en esta actividad no se limita a las mujeres de bajo nivel de instrucción.
Asimismo, del aporte jubilatorio carecían el 86 %, es decir un 8 % menos que 10 años antes y un 37 % eran jefas de hogar. El 25 % vivía en hogares correspondientes al decil más bajo del ingreso per cápita del aglomerado. (Fte. Una visión de la inserción laboral de las mujeres en el mercado de trabajo de Jujuy (2001-2010) Dra. Laura Golovanevsky Facultad De Cs. Económicas (Unju) y Conicet, Foro de derechos de las mujeres trabajadoras: El servicio doméstico En Jujuy).