Domingo 22 de Setiembre del 2019



Murió en un encuentro sexual casual en un viaje de trabajo y lo consideraron “accidente laboral”

11/09/2019


 La justicia francesa tomó una polémica desición que se volvio una controversia mundial. Calificó como "un accidente profesional" el infarto que sufrió un hombre en un encuentro sexual extramarital y por el que murió durante un viaje de negocios, acciones por las que la empresa empleadora de la víctima tendrá que indemnizar a su familia.

Se dio a conocer la controversia después de unos años del deceso de Xavier X, de quien decidieron reservar su identidad, y cuya familia recibirá una parte del sueldo que recibió durante sus últimos años de vida.

El diario local, el Daily Mail, dió a conocer el caso de Xavier quien viajó al centro de Francia para cerrar un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción ferroviaria. Pero durante una noche de febrero de 2013 conoció a una mujer local, con quien tuvo un encuentro sexual a pesar de estar casado. Horas después la víctima fue hallada muerta en su habitación de un hotel en Meung-sur-Loire. La polémica contra sus empleadores comenzó.

Desde entonces se sigue un juicio contra la empresa TSO, la que se niega a pagar una recompensa a la familia de Xavier, aunque las autoridades francesas han asegurado en las diferentes instancias que los afectados deben recibir una compensación monetaria.

El tribunal determinó que la muerte del hombre debe clasificarse como un "accidente de trabajo" , lo que beneficia a la familia de la víctima para recibir algunas compensaciones tanto del estado como del empleador.


La empresa para la que trabajó Xavier hasta el día su muerte apeló dicha resolución y señaló además que su ex empleado sufrió el infarto en una habitación de hotel que no fue pagada por la empresa, y que el encuentro ocurrió de manera adúltera.

Las autoridades francesas y aseguraron que Xavier viajó por trabajo, así que sigue siendo responsabilidad de la empresa que lo envió al encuentro, "independientemente de lo que haga el empleado dentro y fuera del horario laboral", se lee en el Daily Mail.


La única forma para que las empresas se libren de esta norma y quede inválida, es que deben probar que su trabajador rompió intencionalmente su "misión" por razones personales.




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